留学生在中国好找工作吗？
1. 国内HR对海归留学生的认知大部分还停留在“高端人才”层面，与本土毕业生相比，海外留学人员具有外语优势、留学背景优势和专业知识优势；但同时也存在对岗位匹配度判断不准确、职业定位不清晰等问题。 因此即便同是海归留学生，由于专业、国家、学历层次等不同，就业起薪也存在不小差异。据教育部公布的2017年海外归国人员数据，硕士及以上学历的回国工作者占全部海归人员的38%以上，这部分高学历的海归人员在找工作的过程中无疑更有优势。
2. 在当前国内就业难的大环境下，一些用人单位在招聘时对于海归学生有所优待。如一些互联网企业会设定海归优先的岗位，或设立海外校招组专门负责海归人才的引进；而像四大、投行这样的机构更是直接设定硕士及以上的海归人才准入门槛。 但同样需要明确的是，尽管海归学生在就业时被赋予了一定的“优待属性”，但这并不意味着海归就能拿到高薪和水准与之相匹配的职位。
3. 有数据显示，我国在外留学人员达到36万多人，在2019年回国的归国人员数量超过50万人，每年回国就业的留学生人数都呈现上升趋势。虽然归国求职的留学生人数越来越多，但是有竞争力的offer仍然会被能力突出的人拿到手。
4. 随着中国进入老龄化社会，国家开放二胎政策，未来社会对于专业人才的需求将会大幅度提升。根据腾讯新闻《一线》发布的报告显示，未来五年，人工智能行业的人才缺口将高达十万之多，而且年薪最高可达五十一万。 同时，国家在教育方面的大力投入和改革措施也会给留学生带来更多的就业机会。比如教育部推出的“强基计划”，重点瞄准基础学科，覆盖数学、物理、化学等多个基础学科领域。